Nos formations

Un pont roulant ne peut être utilisé que par du personnels autorisées par l'employeurs. Les salariés doivent suivre une formation en vu de l'obtention d'une autorisation de conduite interne. Les articles R4323-55 à 57 du code du travail définissent les obligations concernant la formation à la conduite des ponts roulants en sécurité. Alyence vous propose des formation en centre ou dans votre entreprise. En savoir plus ❯

Formation à la conduite d'engins de chantier en sécurité pour l'obtention d'une attestation de compétence ou d'un CACES ® (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité). Le CACES® est un examen destiné à valider la formation du personnel amené à conduire des engins tel que l’exige le code du travail. Le CACES ® est délivré par des organismes certifiés.
Ce système se décline en plusieurs grandes familles d’équipement, chaque famille étant composée de sous-catégories regroupant des engins de même type tel que les engins de chantier. Recommandation R372m remplacée par la R482 au 1er janvier 2020.

Taux de réussite CACES® 2019 : 99%

Formation à la conduite de Grue auxiliaire de chargement de véhicules en sécurité, pour l'obtention d'une attestation de compétence ou du CACES® (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité). Le CACES® est un examen destiné à valider la formation du personnel amené à conduire des engins tel que l’exige le code du travail. Le CACES® est délivré par des organismes certifiés.
Ce système se décline en plusieurs grandes familles d’équipement, chaque famille étant composée de sous-catégories regroupant des engins de même type tel que les Grues auxiliaire. Recommandation R390 remplacée par la R490 au 1er janvier 2020.

Les formations CACES ® : Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité, est un examen destiné à valider la formation du personnel amené à conduire des engins tel que l’exige le code du travail.
Le CACES ® est délivré par des organismes certifiés.
Ce système se décline en plusieurs grandes familles d’équipement, chaque famille étant composée de sous-catégories regroupant des engins de même type tel que les chariot élévateur. Recommandation R389 remplacée par la R489 au 1er janvier 2020.

Taux de réussite CACES® 2019 : 99%

Les formations CACES ® : Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité, est un examen destiné à valider la formation du personnel amené à conduire des engins tel que l’exige le code du travail.
Le CACES ® est délivré par des organismes certifiés.
Ce système se décline en plusieurs grandes familles d’équipement, chaque famille étant composée de sous-catégories regroupant des engins de même type tel que les gerbeurs.
Nouvelle recommendation R485, à compté du 1er janvier 2020.


Taux de réussite CACES® 2019 : 99%

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Les formations CACES®  PEMP: Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité, est un examen destiné à valider la formation du personnel amené à conduire des engins tel que l’exige le code du travail.
Le CACES ® est délivré par des organismes certifiés.
Ce système se décline en plusieurs grandes familles d’équipement, chaque famille étant composée de sous-catégories regroupant des engins de même type tel que les PEMP. Recommandation nacelle R386 remplacée par la R486 au 1er janvier 2020.

Taux de réussite CACES® 2019 : 99%

Acquérir les compétences théoriques et pratiques nécessaires à l'obtention d'une ou des habilitation électrique en basse tension et/ou haute tension pour le personnel non électricien ou électricien. L'habilitation est la reconnaissance, par son employeur de la capacité d'une personne à accomplir en sécurité ces interventions. Différents symboles suivant les taches à accomplir tel que H0, B0, BS, BE manœuvre, BC, B1, B2, B1V, B2V, essai, H1, H2...suivant la norme NFC 18-510

Taux de réussite Habilitation électrique 2019 : 100%

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Le code du travail (article R. 4323‐69) précise que « Les échafaudages ne peuvent être montés, démontés ou sensiblement modifiés que sous la direction d'une personne compétente et par des travailleurs qui ont reçu une formation adéquate et spécifique aux opérations envisagées ».

Dans la continuité des référentiels définis par la recommandation R408, le dispositif de formation proposé doit accompagner la montée en compétence de l’ensemble des acteurs de l’entreprise œuvrant dans le domaine des échafaudages, en favorisant l’autonomie et la pérennité de la démarche au sein de l’entreprise.

Le code du travail (article R. 4323‐69) précise que « Les échafaudages ne peuvent être montés, démontés ou sensiblement modifiés que sous la direction d'une personne compétente et par des travailleurs qui ont reçu une formation adéquate et spécifique aux opérations envisagées ».

Dans la continuité des référentiels définis par la recommandation R457, le dispositif de formation proposé doit accompagner la montée en compétence de l’ensemble des acteurs de l’entreprise œuvrant dans le domaine des échafaudages, en favorisant l’autonomie et la pérennité de la démarche au sein de l’entreprise.

Le code du travail (article R. 4323‐69) précise que « Les échafaudages ne peuvent être montés, démontés ou sensiblement modifiés que sous la direction d'une personne compétente et par des travailleurs qui ont reçu une formation adéquate et spécifique aux opérations envisagées ».

Dans la continuité des référentiels définis par la recommandation R408 et R457, le dispositif de formation proposé doit accompagner la montée en compétence de l’ensemble des acteurs de l’entreprise œuvrant dans le domaine des échafaudages, en favorisant l’autonomie et la pérennité de la démarche au sein de l’entreprise.

Le Code du travail fait obligation à l'employeur d'organiser dans son entreprise les soins d'urgence à donner aux salariés accidentés et aux malades.
En l’absence d’une présence permanente d’infirmier, l’employeur doit prendre l’avis du médecin du travail pour définir les mesures nécessaires (Code du Travail, article R. 4224-161). Le SST est détenteur d'un certificat sanctionnant la formation du sauveteur-secouriste du travail délivrée par l'INRS.
ALYENCE depuis 2007 propose à tous les salariés une formation initiale pour devenir sauveteur secouriste du travail sans prérequis particulier.
Tous les 2 ans, une mise à niveau des compétences SST est nécessaire.

Taux de réussite SST 2019 : 100%

Le Code du travail fait obligation à l'employeur d'organiser dans son entreprise les soins d'urgence à donner aux salariés accidentés et aux malades. 
En l’absence d’une présence permanente d’infirmier, l’employeur doit prendre l’avis du médecin du travail pour définir les mesures nécessaires (Code du Travail, article R. 4224-161). Le SST est détenteur d'un certificat sanctionnant la formation du sauveteur-secouriste du travail délivrée par l'INRS.
ALYENCE depuis 2007 propose à tous les salariés une formation initiale pour devenir sauveteur secouriste du travail sans prérequis particulier. 
Tous les 2 ans, la mise à niveau des compétences SST est nécessaire (MAC SST)

Taux de réussite SST 2019 : 100%

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Formation reglemntaire pour les travaux en hauteur. Le décret n° 2004-924 du 1er septembre 2004 introduit de nouvelles règles spécifiques aux équipements de travail utilisés pour les travaux temporaires en hauteur. L’exécution des travaux en hauteur doit s’effectuer en priorité à partir d’un plan de travail conçu, construit et équipé de manière à garantir la santé et la sécurité des travailleurs, et dans des conditions de travail ergonomiques (article R. 233-13-20 du Code du travail). En savoir plus ❯

Dans le cadre de la réforme anti-endommagement, un nouvel arrêté publié au Journal Officiel le 22 décembre 2015 modifiant celui du 15 février 2012, fixe le cadre définitif de l’examen permettant la délivrance de l’AIPR (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux). Publics : maîtres d’ouvrage et exécutants de travaux à proximité des réseaux aériens, enterrés ou subaquatiques (notamment : réseaux électriques, gaz, communications, eau potable, assainissement, matières dangereuses, etc...)

Taux de réussite AIPR 2019 : 99,67 %

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Tout chef d’établissement est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité (Art 231-3-1), au bénéfice des travailleurs qu’il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique, des travailleurs liés par un contrat de travail temporaire en application des articles L. 124-2 et L. 124-2-1. Cette formation doit être répétée périodiquement dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif.

Tout chef d’établissement est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité (Art 231-3-1), au bénéfice des travailleurs qu’il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique, des travailleurs liés par un contrat de travail temporaire en application des articles L. 124-2 et L. 124-2-1. Cette formation doit être répétée périodiquement dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif.

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