Nos formations

Tout chef d’établissement est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité (Art 231-3-1), au bénéfice des travailleurs qu’il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique, des travailleurs liés par un contrat de travail temporaire en application des articles L. 124-2 et L. 124-2-1. Cette formation doit être répétée périodiquement dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif. En savoir plus ❯

Tout chef d’établissement est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité (Art 231-3-1), au bénéfice des travailleurs qu’il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique, des travailleurs liés par un contrat de travail temporaire en application des articles L. 124-2 et L. 124-2-1. Cette formation doit être répétée périodiquement dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif. En savoir plus ❯

Tout chef d’établissement est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité (Art 231-3-1), au bénéfice des travailleurs qu’il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique, des travailleurs liés par un contrat de travail temporaire en application des articles L. 124-2 et L. 124-2-1. Cette formation doit être répétée périodiquement dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif. En savoir plus ❯

Qui est concerné par l’obligation ? Tout travailleur chargé d’exécuter des travaux, et/ou d’installer, de faire fonctionner et d’entretenir les matériels qui lui sont confiés, dans le respect des procédures, du plan de retrait ou de confinement, ou du mode opératoire. Dans le cadre de son activité professionnelle l’opérateur de chantier, est amené à mettre en œuvre l’organisation et la réalisation des travaux, prendre soin de sa sécurité et des autres personnes concernées. En savoir plus ❯

APS ASD, un parcour de formation à dominante pratique : travaux en sous-groupe et jeu de rôle. Un travail personnel est demandé à chaque participant concernant l’analyse d’une situation de travail, la durée initiale est de 21 heures (3 jours non consécutifs, 2 jours + 1 jours). Qui est concerné par l’obligation ? Salariés intervenant dans le secteur de l’Aide à domicile. En savoir plus ❯

Prevenir les TMS (troubles musculo-squelettiques) est un enjeux majeur, première cause d'indemnisation pour maladie professionnelle en France.  En 2015, les TMS ont représenté plus de 87 % des maladies professionnelles ayant entraîné un arrêt de travail ou une réparation financière en raison de séquelles.

La démarche de prévention des TMS repose principalement sur une phase d'intervention qui comporte 4 étapes : mobiliser, investiguer, maîtriser et évaluer. Alyence vous accompagne dans cette démarcher avec des formations adaptées à votre environement.

Prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS) ainsi que toute blessure au travail, necessite une préparation. L'echauffement musculaire avant tout effort, rentre dans une dynamqiue moderne et adaptée en entreprise. La formation à l'echauffement musculaire délivrée par Alyence, va vous permettre de préparer au mieux vos équipe avant toute activité physique En savoir plus ❯

Formation monitorat, devenir formateur interne, préparer ses collaborateurs à la délivrance d'une autorisation de conduite ou au test CACES®. Nous proposons les différentes catégories du levage et manutention : chariot, gerbeur, nacelle, engin de chantier et pont roulant. Une formation qui peut être réaliser dans nos centres de formation ou au sein de l'entreprise.
En savoir plus ❯

Fomez-vous à la Vérification Générale Périodique (VGP) pour vous conformer à vos obligations légales et devenir autonome. Nous vous proposons plusieurs thématiques : Chariot, nacelle, engin de chantier, pont roulant, apparaux, hayons, porte sectionnelle ou materiel électro portatif. En savoir plus ❯

DISPARITION DU CHSCT ET CREATION DU CSE

ROLE DU CSE

1.Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le CSE a notamment pour mission de contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail. Il réalise également des enquêtes en matière d’AT-MP.

2.Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE a des missions générales en santé sécurité au travail

Il peut être consulté et/ou informé : des conditions de travail, sur des mesures pour faciliter la remise au travail des accidentés du travail, sur de l’aménagement modifiant les conditions de travail, Il procède à l’analyse des risques professionnels, Il propose des actions de prévention…

Dans les entreprises de moins de 300 salariés, une CSSCT peut être désignée pour remplacer le CHSCT.

Alyence vous propose de vous accompagner:
Audit de tous vos locaux et de vos ressortissants sous la responsabilité d'une personne nommée par l'en.
Identification et évaluation des risques professionnels pour chaque poste de travail.
Plan d'action de prévention.
Rédaction du document unique (DU) avec la méthode d'évaluation (Identification, Mesures, Evaluation, Amélioration)
Le document unique, un vrai outil de gestion

Acquérir les compétences théoriques et pratiques nécessaires à la désincarcération d'une plateforme ou nacelle suspendue en sécurité en vue d'une attestation de compétence répondant à l'article R4323-55 du CT En savoir plus ❯