RPS Prévention du harcèlement
La formation Prévention du harcèlement et des risques psychosociaux (RPS) permet d’identifier les facteurs favorisant le harcèlement moral et sexuel et de mettre en œuvre une démarche structurée de prévention au sein de l’entreprise.
7h sur une journée
De 1 à 6 personnes
60% théorique
40% pratique
En centre et dans vos locaux
La formation Prévention du harcèlement et des risques psychosociaux (RPS) d’ALYENCE s’adresse aux professionnels impliqués dans la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail : RH, managers, membres du CSE/CSSCT, responsables QVT ou santé sécurité. Elle permet de comprendre les enjeux juridiques et organisationnels liés aux risques psychosociaux, d’identifier les situations à risque et d’adopter des conduites adaptées face à des agissements de harcèlement moral ou sexuel. Les participants développent des outils d’analyse et des leviers d’action pour faire évoluer les pratiques managériales et structurer un plan de prévention efficace.
À l’issue de la formation, une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation sont délivrés.
Objectifs
- Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel et les lois qui les sanctionnent.
- Identifier les facteurs de risques favorisant les agissements de harcèlement.
- Agir face à une situation de harcèlement en sélectionnant les différentes options envisageables.
- Anticiper les risques de harcèlement moral et sexuel grâce à un plan de prévention adapté.
Prochaines sessions et tarifs
Contactez-nous pour découvrir nos tarifs, les dates disponibles et le programme détaillé de la formation.
Demander un devisFinancements
L'employeur
L’employeur peut financer tout ou partie d’une formation dans le cadre du plan de développement des compétences, afin de renforcer les savoir-faire des salariés et répondre aux besoins de l’entreprise.
OPCO
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) financent tout ou partie des coûts pédagogiques des formations pour les salariés.
Ils peuvent financer les frais pédagogiques, les salaires pendant la formation et parfois les frais annexes (déplacements, hébergement, etc.), selon les règles fixées
Programme
Formation RPS Prévention du harcèlement
Les RPS : environnement et principes
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Définir les risques psychosociaux
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Connaître le cadre juridique des RPS
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Identifier les droits et devoirs des acteurs
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Reconnaître les différentes formes de harcèlement
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Comprendre les enjeux juridiques du harcèlement moral
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Reconnaître les comportements harcelants
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Savoir agir en cas de harcèlement avéré
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Adopter une communication adaptée avec son équipe
Faire évoluer les pratiques de management
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Réaliser un diagnostic des pratiques managériales
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Utiliser des outils d’analyse pour améliorer l’organisation du travail
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Organiser et aménager le travail pour prévenir les incivilités
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Définir des indicateurs de suivi
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Mettre en place des mesures correctives
Mettre en œuvre des actions de prévention
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Créer et animer un processus de prévention des RPS
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Sensibiliser et former les responsables
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Mettre en place un dispositif de veille sur la souffrance au travail
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Mener des audits réguliers sur la qualité de vie au travail
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Désigner un référent au sein du CSE
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Élaborer un plan de prévention du harcèlement moral et/ou physique
Évaluations et attribution finale
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Évaluation théorique en fin de formation
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Évaluation à chaud pour mesurer la satisfaction stagiaire
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Évaluation à froid 10 jours après la formation
Attribution finale :
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Délivrance d’une attestation de fin de formation
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Délivrance d’un certificat de réalisation
Détails
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Public concerné : Personnel RH, manager, chef de projet QVT, responsable santé sécurité, personnel de santé en entreprise, membre de la CSSCT ou du CSE.
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Prérequis : Être membre de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Il est préconisé de savoir lire, écrire et parler la langue française. Le stagiaire doit être âgé de 18 ans (sauf dérogation).
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Accessibilité aux personnes handicapées : Un accompagnement spécifique peut être envisagé afin de faciliter le parcours.
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Références réglementaires : Cadre juridique relatif aux risques psychosociaux et au harcèlement moral et sexuel (non détaillé dans le programme).
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Intervenants : Non mentionnés dans le programme.
*depuis année N-1 (mis à jour le 20 mars 2026)
