RPS Prévention du harcèlement
La formation Prévention du Harcèlement vise à transmettre des méthodes et conduites appropriées pour prévenir et gérer efficacement le harcèlement au travail.
Cette formation vous permettra de comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux et d'en identifier les principaux facteurs pour metre en œuvre au sein de votre entreprise une démarche préventive du harcèlement et de la souffrance au travail.
Sessions Inter
Présentiel
Format de la formation
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Formation
Programme
Prérequis
Être membre de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
De plus, pour offrir les meilleures conditions de réussite, nous préconisons de savoir lire, écrire et parler la langue française.
Pour rappel :
Le stagiaire doit être âgé de 18ans (sauf dérogation).
Public concerné
Personnel RH, Manager, Chef de projet QVT, Responsable santé sécurité, personnel de santé en entreprise, Membre de la CSSCT ou du CSE.
Objectifs
Objectifs pédagogiques
- Comprendrece que recouvrent le harcèlement moral et sexuel et les lois qui les sanctionnent.
- Identifierles facteurs de risques favorisant les agissements du harcèlement.
- Agirface à une situation de harcèlement en sélectionnant les diffrentes options envisageables.
- Anticiperles risques de harcèlement moral et sexuel grâce à un plan de prévention adapté.
Contenu
Les RPS, environnement et principes
- Définir les risques psychosociaux.
- Connaître le cadre juridique des risques psychosociaux.
- Connaître les devoirs et droits des différents acteurs.
- Reconnaître l'agression en AT ou MP
- Prévenir les situations de harcèlement
- Identifier/connaître les différentes sortes de harcèlement
- Les enjeux juridiques du harcèlement moral.
- Reconnaître les comportements harcelants.
- Savoir agir en cas de harcèlement avéré.
- Adopter la bonne communication avec son équipe.
Faire évoluer les pratiques de management
- Diagnostic sur les pratiques de management au sein de son équipe.
- S'appuyer sur les outils d'analyse adaptés pour améliorer l'organisation du travail.
- Organiser et aménager le travail pour prévenir des incivilités.
- Savoir définir des indicateurs pour son équipe.
- Prendre des mesures correctives.
Mettre en oeuvre des actions de prévention
- Créer et animer un processus de prévention des RPS.
- Sensibiliser et former les responsables.
- Animer un dispositif de veille sur la souffrance au travail.
- Mener des audits réguliers sur la qualité de vie au travail.
- Mettre en place un référent au sein du CSE
- Rôle du référent.
- Le plan de prévention du harcèlement : moral et/ou physique
Méthodes Pédagogiques
Formation en salle.
Les moyens pédagogiques et les méthodes d'enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d'application et corrigés des exercices pour les stages pratiques, études de cas ou présentation de cas réels.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
Demander un devis par téléphone : 04.72.79.05.82 ;
par mail : adv@alyence-groupe.com ;
ou sur notre site internet www.alyence.com.
L’accès en formation se fait dès la contractualisation et selon disponibilités.
Modalités d'évaluation
- Formation en présentiel.
- Evaluation théorique en fin de formation.
- Délivrance d'une attestation de fin de formation et d'un certificat de réalisation.
- Évaluation à chaud pour mesurer la satisfaction stagiaire.
- Évaluation à froid 10 jours après la formation.
Accessibilité
Demande de devis Intra
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