Mener un entretien de recrutement
Il y en a assez de ces formations desquelles les stagiaires repartent avec l'attestation en poche, sans impact concret sur leur vie professionnelle.
Qui plus est lorsqu'il s'agit de gestion des équipes !
Chez Alyence, nous sommes attentifs à la pédagogie et nos stagiaires sont d'emblée les acteurs numéro un de leur formation... Nous intégrons leurs partages d'expériences et de défis managériaux, pour un impact positif direct sur leur quotidien et leurs équipes...
Sessions Inter
Présentiel
Format de la formation
Il n'y a pas encore de taux de satisfaction sur ce produit.
Formation
Programme
Prérequis
Il n'y a pas de prérequis pour cette formation.
Toutefois, pour offrir les meilleures conditions de réussite, nous préconisons de savoir lire, écrire et parler la langue française.
Pour rappel :
Le stagiaire doit être âgé de 18ans (sauf dérogation).
Public concerné
Chefs d’entreprise, encadrement
Objectifs
- Sensibiliser à la préparation de tout entretien de recrutement
- Mettre en oeuvre des méthodes et outils de recrutement
- Prendre conscience de l’importance de l’intégration et de l’accompagnement du nouvel embauché
Objectifs pédagogiques
- Sensibiliserla préparation de tout entretien de recrutement.
- Mettreen œuvre des méthodes et outils de recrutement.
- Prendreconscience de l'importance de l'intégration et de l'accompagnement du nouvel employé.
Contenu
RECRUTER : LE PREMIER ACTE DE MANAGEMENT
ENGAGER UN RECRUTEMENT :
- Les règles du jeu
- La définition de poste
- La définition du profil
- La présélection des candidats
- La préparation de l’entretien
PRENDRE SA DÉCISION
MENER L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT :
- La prise de contact
- L'entretien
- La conclusion
INTÉGRER ET ACCOMPAGNER LE NOUVEL EMBAUCHÉ
Méthodes Pédagogiques
Livret participant contenant les activités d’apprentissage (Mise en situation, jeu de rôles, travail en binômes et en sous groupe. Supports visuels.
Une formation - action active et impliquante : les 3/4 du temps de cette formation sont consacrés à des exercices faisant appel à une participation active des stagiaires.
Modalités d'évaluation
- Formation en présentiel ou Mixte
- Évaluation formative basée sur des mises en situation tout au long de la formation
- Délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un certificat de réalisation
- Évaluation à chaud pour mesurer la satisfaction stagiaire
- Évaluation à froid 10 jours après la formation
Accessibilité
Modalités d'entrée en formation
Demande de devis Intra
Si vous désirez une formation en INTRA sur ce produit de formation, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-contre.