Sécurité au travail Pages : 1

Le code du travail (article R. 4323‐69) précise que « Les échafaudages ne peuvent être montés, démontés ou sensiblement modifiés que sous la direction d'une personne compétente et par des travailleurs qui ont reçu une formation adéquate et spécifique aux opérations envisagées ».

Dans la continuité des référentiels définis par la recommandation R408, le dispositif de formation proposé doit accompagner la montée en compétence de l’ensemble des acteurs de l’entreprise œuvrant dans le domaine des échafaudages, en favorisant l’autonomie et la pérennité de la démarche au sein de l’entreprise.

Le code du travail (article R. 4323‐69) précise que « Les échafaudages ne peuvent être montés, démontés ou sensiblement modifiés que sous la direction d'une personne compétente et par des travailleurs qui ont reçu une formation adéquate et spécifique aux opérations envisagées ».

Dans la continuité des référentiels définis par la recommandation R457, le dispositif de formation proposé doit accompagner la montée en compétence de l’ensemble des acteurs de l’entreprise œuvrant dans le domaine des échafaudages, en favorisant l’autonomie et la pérennité de la démarche au sein de l’entreprise.

ALYENCE dispense 4 formations relatives à l’utilisation des échafaudages fixes et roulants en milieu professionnel. Ces cursus de formation professionnelle délivrent une attestation de compétence. L’employeur peut alors autoriser ses collaborateurs titulaires de cette attestation à monter, démonter, réceptionner et/ou vérifier les échafaudages dans des conditions optimales de sécurité et selon la réglementation en vigueur.

Nos formations Echafaudage fixe/roulant peuvent par ailleurs être proposées par notre organisme en centre dédié (formations inter-entreprises) ou au sein de vos locaux professionnels (formations intra-entreprises).

Le Code du travail fait obligation à l'employeur d'organiser dans son entreprise les soins d'urgence à donner aux salariés accidentés et aux malades.
En l’absence d’une présence permanente d’infirmier, l’employeur doit prendre l’avis du médecin du travail pour définir les mesures nécessaires (Code du Travail, article R. 4224-161). Le SST est détenteur d'un certificat sanctionnant la formation du sauveteur-secouriste du travail délivrée par l'INRS.
ALYENCE, depuis 2007, propose à tous les salariés une formation initiale pour devenir sauveteur secouriste du travail sans prérequis particulier.
Tous les 2 ans, une mise à niveau des compétences SST est nécessaire.

Taux de réussite 2022 : 99%

Le Code du travail fait obligation à l'employeur d'organiser dans son entreprise les soins d'urgence à donner aux salariés accidentés et aux malades.
En l’absence d’une présence permanente d’infirmier, l’employeur doit prendre l’avis du médecin du travail pour définir les mesures nécessaires (Code du Travail, article R. 4224-161). Le >SST est détenteur d'un certificat sanctionnant la formation du sauveteur-secouriste du travail délivrée par l'INRS.
ALYENCE depuis 2007 propose à tous les salariés une formation initiale pour devenir sauveteur secouriste du travail sans prérequis particulier.
Tous les 2 ans, la mise à niveau des compétences SST est nécessaire (MAC SST)

Taux de réussite 2022 : 100 %

ALYENCE, votre organisme professionnel agréé, propose les trois formations réglementaires relatives au travail en hauteur.

Ces programmes de formation répondent aux exigences imposées par le décret n° 2004-924 du 1^er septembre 2004 induisant de nouvelles règles spécifiques aux équipements utilisés pour les travaux temporaires en hauteur.

Ils permettent aux stagiaires de maîtriser l’ensemble des principes de sécurité concernant l’accès, les travaux et les déplacements en hauteur en milieu professionnel, conformément à la règlementation définie par le décret et le code du Travail. À l’issue de la formation, les apprenants qui réussissent l’examen sont titulaires d’un certificat de travail en hauteur valable pendant une durée de 5 ans.

Dans le cadre de la réforme anti-endommagement, un nouvel arrêté publié au Journal Officiel le 22 décembre 2015 modifiant celui du 15 février 2012, fixe le cadre définitif de l’examen permettant la délivrance de l’AIPR (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux).
Publics : maîtres d’ouvrage et exécutants de travaux à proximité des réseaux aériens, enterrés ou subaquatiques (notamment : réseaux électriques, gaz, communications, eau potable, assainissement, matières dangereuses, etc...)

Taux de réussite 2022 : 100 %

Tout chef d’établissement est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité (Art 231-3-1), au bénéfice des travailleurs qu’il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique, des travailleurs liés par un contrat de travail temporaire en application des articles L. 124-2 et L. 124-2-1. Cette formation doit être répétée périodiquement dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif.

Tout chef d’établissement est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité (Art 231-3-1), au bénéfice des travailleurs qu’il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique, des travailleurs liés par un contrat de travail temporaire en application des articles L. 124-2 et L. 124-2-1. Cette formation doit être répétée périodiquement dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif.

Tout chef d’établissement est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité (Art 231-3-1), au bénéfice des travailleurs qu’il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique, des travailleurs liés par un contrat de travail temporaire en application des articles L. 124-2 et L. 124-2-1. Cette formation doit être répétée périodiquement dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif.

Conformément au code du travail, tout chef d’établissement est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité (Art 231-3-1), au bénéfice des travailleurs qu’il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique, des travailleurs liés par un contrat de travail temporaire en application des articles L. 124-2 et L. 124-2-1. Pour être en conformité avec la loi, cette formation de chargé d’évacuation doit être répétée périodiquement dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif.

Tout chef d’établissement est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité (Art 231-3-1), au bénéfice des travailleurs qu’il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique, des travailleurs liés par un contrat de travail temporaire en application des articles L. 124-2 et L. 124-2-1. Cette formation doit être répétée périodiquement dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif.

Tout chef d’établissement est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité (Art 231-3-1), au bénéfice des travailleurs qu’il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique, des travailleurs liés par un contrat de travail temporaire en application des articles L. 124-2 et L. 124-2-1. Cette formation doit être répétée périodiquement dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif.

La formation APS ASD est un parcours de formation à dominante pratique : elle comprend des travaux en sous-groupe et jeux de rôle, dans le but d’apporter les compétences nécessaires à la prévention des risques professionnels et en secours aux personnes.
Un travail personnel est demandé à chaque participant concernant l’analyse d’une situation de travail, la durée initiale est de 21 heures (3 jours non consécutifs, 2 jours + 1 jours). Cette obligation de formation APS ASD concerne tous les salariés intervenant dans le secteur de l’Aide à domicile.

Prévenir les TMS (troubles musculosquelettiques) est un enjeux majeur, première cause d'indemnisation pour maladie professionnelle en France. En 2015, les TMS ont représenté plus de 87 % des maladies professionnelles ayant entraîné un arrêt de travail ou une réparation financière en raison de séquelles.
La démarche de prévention des TMS repose principalement sur une phase d'intervention qui comporte 4 étapes : mobiliser, investiguer, maîtriser et évaluer. Alyence vous accompagne dans cette démarcher avec des formations adaptées à votre environnement.

Prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) ainsi que toute blessure au travail, nécessite une préparation. L'échauffement musculaire avant tout effort, rentre dans une dynamique moderne et adaptée en entreprise. La formation à l'échauffement musculaire délivrée par Alyence, va vous permettre de préparer au mieux vos équipe avant toute activité physique